2016年6月3日 / 最終更新日時 : 2016年6月3日 say16_mazno 機会均等 人材確保、採用活動で出遅れないよう･･次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法の認定マーク いい人材を確保するための最低条件として「社会保険完備」は昔からよく言われていることですが、巷の各社が次々と次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法の認定マークを取得していってますから、これらのマークを表示できない会社は、 […]
2016年5月28日 / 最終更新日時 : 2017年10月18日 say16_mazno 労働基準 「退職証明書」と「離職証明書」と「資格喪失証明書」・・この似て非なるもの同士 名称が似ていて、混乱しがちなのが「退職証明書」と「離職証明書」と「資格喪失証明書」です。 ①「退職証明書」は従業員の方が会社を辞める（辞めた）ときに、試用期間・業務の種類・その事業における地位・賃金・退職の事由のうち、本 […]
2016年5月27日 / 最終更新日時 : 2016年5月27日 say16_mazno 労働基準 「退職証明書」の記載事項！その中身と、請求権の時効 退職証明書は、退職から2年以内であれば前職会社に請求できます。就職活動で必要な方は、前職会社にお願いするようにしてはいかがでしょうか。 一方、退職証明書を求められた会社のほうでは、以下の事項を把握のうえ、書面の作成に臨ま […]
2016年5月26日 / 最終更新日時 : 2016年5月28日 say16_mazno 労働基準 労基法22条の本来の趣旨と[モデル退職証明書] 労基法22条（退職時等の証明）のモデル書式が厚生労働省から示されていますね（厚生労働省・主要様式ダウンロードコーナー・「退職事由に係るモデル退職証明書」様式（PDF：84KB））。各都道府県労働局の法令様式のwebサイト […]
