2021年1月4日 / 最終更新日時 : 2021年1月4日 say16_mazno 労働基準 中小にも令和3年4月1日から適用される“パート有期法”と「雇い入れ時の書面」、所定労働時間について “同一労働･同一賃金”の内容は、労働契約法で定められていましたが、その一部がパート労働法に移され合体し、パートタイム･有期雇用労働法（以下、パート有期法という）となり、大企業はすでに令和2年4月から、中小企業も令和3年4 […]
2020年10月6日 / 最終更新日時 : 2020年10月6日 say16_mazno 社会保険 『延長等』☆新型コロナ感染症のため報酬減になった場合、標準報酬月額の特例改定 令和2年6月下旬に発表されたコロナ特例月変が、10月に入って日本年金機構Topics 2020で『延長等』されることが発表されています。延長等と「等」が付くのはタイプ2が加わっているからだろうと思われます。 タイプ1は、 […]
2020年9月16日 / 最終更新日時 : 2020年9月16日 say16_mazno 社会保険 令和2年9月から厚生年金保険の標準報酬月額の上限が変更に これまで厚生年金の保険料は、上限等級（31級・62万円）とされていましたが、令和2年9月からはこの上に1級追加され、「32級・65万円」が上限となりました。 会社のほうで何か特別な届け出が必要ということはなく、改定後の新 […]
2020年7月7日 / 最終更新日時 : 2020年7月19日 say16_mazno 社会保険 新型コロナ感染症のため報酬減になった場合、標準報酬月額の特例改定が可能に<追記あり> コロナ特例改定は、通常の標準報酬月額の随時改定（４か月目に改定）でなく、コロナ禍のために給与などの報酬が急減した月の翌月から（減額）改定が可能となっています。結果として、給与等から天引きとなる社会保険料の自己負担額が早く […]
