2015年8月11日 / 最終更新日時 : 2015年8月12日 say16_mazno 労働契約 定年後継続雇用の無期転換ルール特例の適用申請 「何もしないと、定年過ぎて嘱託やパートになった人が5年後に再び正社員になりますけどいいんですかぁ~」、と教えてくれているような資料があります。熊本労働局の『65歳を超える高年齢者雇用確保措置を導入している事業主皆様へ・・ […]
2015年8月10日 / 最終更新日時 : 2017年11月8日 say16_mazno 労働契約 労働者が会社に損害を与えた場合の損害賠償を補償する身元信用保険 ご存知でしょうか？損害保険会社の商品に「身元信用保険」というものがあります。これについてハローワークで配布している『公正な採用選考のために』という冊子では、企業にその保険への加入を推奨しています。その理由は、身元保証書を […]
2014年12月3日 / 最終更新日時 : 2014年12月3日 say16_mazno 労働契約 公布されてもまだ分からない定年後再雇用無期転換ルールの特例認定の具体的内容 今でも何かの間違いだったのではないかと思っている、会社を定年になった人が1年契約などの有期労働者になって、それが5年経過したら･･･、また期間の定めのない雇用に再び戻ることができるというルール。 これを修正するための「専 […]
2014年8月6日 / 最終更新日時 : 2014年8月6日 say16_mazno 労働契約 エラくなると残業代を払わなくてもいい、という幻想 以前はこんなことが多かったですね、係長から課長代理になると少し役職手当が上がり、それと同時に残業代が支払われなくなる。私自身もそんなことがあって、元来ナマケモノな私は定時になるとそそくさと帰宅するクチだったものですから、 […]
