2016年5月23日 / 最終更新日時 : 2016年5月23日 say16_mazno 労働契約 「日本再興戦略改訂2015」による民間の家族手当（配偶者分）を縮減･･という流れ 人事院の平成27年職種別民間給与実態調査によれば、家族手当の制度があるところは全体の4分の3ほどです。制度があるところで配偶者に家族手当を支給するとしているところは9割ほどで、この場合の支給対象配偶者はほとんどの場合、専 […]
2016年5月18日 / 最終更新日時 : 2016年5月18日 say16_mazno 労働契約 定年後再雇用で3割賃金下げは「違法」との新聞記事をみて 先週末(H28.5.14)の新聞に「定年後再雇用された嘱託社員が、定年前と同じ仕事をしているのに、給与や賞与が引き下げられたのは労働契約法20条違反だとして会社を訴えた訴訟の判決が出て、嘱託社員側の主張を全面的に認め会社 […]
2016年3月3日 / 最終更新日時 : 2016年3月3日 say16_mazno 労働基準 厚生労働省認定？ホワイト企業 いろいろあるが… 子育てサポート企業として「くるみんマーク」の使用を許された認定企業は、平成19年からポツポツと出始め、平成27年12月末時点で、2,398社が認定を受けています。厚生労働大臣認定です。 さらに、平成27年4月1日より新た […]
2015年12月25日 / 最終更新日時 : 2015年12月25日 say16_mazno 労働契約 「有期雇用労働者」と「定年」の気になる関係 たとえば1年の雇用契約で働いている人に、60歳に到達したという理由で、会社を退社しなければならない「定年」というものはありえるのでしょうか。1年などの期間を定めた有期雇用の人と定年を結びつける時点で、すでに有期雇用が反復 […]
