2019年6月5日 / 最終更新日時 : 2019年6月5日 say16_mazno 労働基準 「時間単位の介護休暇」「限定正社員の労働条件書面確認義務づけ」が規制改革答申案に 昨日(R1.6.4)の新聞に「メガバンクの一つが兼業解禁」という記事がありました。グループ傘下の銀行、信託銀行などに勤務する総合職と一般職計6万人が対象で、兼業を許すことにより、社内外で通用する人材の育成や新たな金融サー […]
2018年8月8日 / 最終更新日時 : 2018年8月8日 say16_mazno 労働基準 働き方改革関連法が順次施行されます 働き方改革関連法が平成30年6月29日に成立し、2019年4月1日から順次施行されます。 1）時間外労働の上限規制 時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とする。 臨時的特別な事情がある場合でも年720 […]
2017年12月27日 / 最終更新日時 : 2017年12月27日 say16_mazno 労働契約 「無期転換ルール」‥会社の人事労務担当者は問い合わせへの備えが必要です 【H30.4月以降、5年以上勤めているパートさんや準社員さんからありえる問い合わせ】 1）5年勤めると正社員になれる、と法律で決まっているそうなのでお願いします。 2）5年勤めると正社員並みの給料や退職金になるんでしょ。 […]
2017年10月14日 / 最終更新日時 : 2017年10月14日 say16_mazno 労働契約 限定正社員って‥ナニ？ という方にわかりやすい図表 近年、「限定正社員」という用語にふれる機会が多くなったように思います。「多様な正社員」といった表現もありますね。厚労省の無期転換ハンドブックの“仕事の内容を分類する”のところに分かりやすい図表が出ています。 図表のタテ軸 […]
