2016年5月27日 / 最終更新日時 : 2016年5月27日 say16_mazno 労働基準 「退職証明書」の記載事項！その中身と、請求権の時効 退職証明書は、退職から2年以内であれば前職会社に請求できます。就職活動で必要な方は、前職会社にお願いするようにしてはいかがでしょうか。 一方、退職証明書を求められた会社のほうでは、以下の事項を把握のうえ、書面の作成に臨ま […]
2016年5月26日 / 最終更新日時 : 2016年5月28日 say16_mazno 労働基準 労基法22条の本来の趣旨と[モデル退職証明書] 労基法22条（退職時等の証明）のモデル書式が厚生労働省から示されていますね（厚生労働省・主要様式ダウンロードコーナー・「退職事由に係るモデル退職証明書」様式（PDF：84KB））。各都道府県労働局の法令様式のwebサイト […]
2016年3月3日 / 最終更新日時 : 2016年3月3日 say16_mazno 労働基準 厚生労働省認定？ホワイト企業 いろいろあるが… 子育てサポート企業として「くるみんマーク」の使用を許された認定企業は、平成19年からポツポツと出始め、平成27年12月末時点で、2,398社が認定を受けています。厚生労働大臣認定です。 さらに、平成27年4月1日より新た […]
2015年8月26日 / 最終更新日時 : 2015年9月1日 say16_mazno 労働基準 存在があまり知られていない「給与の口座振込みに関する労使協定」 給料は、自分の銀行口座に振り込まれることがあたり前な世の中ですが、前回のブログで「事業主が従業員に給与明細を渡さなければならないのは、法律上の義務なのか？任意なのか？」をやったときに出てきた「S50基発112号の労使協定 […]
