2018年2月7日 / 最終更新日時 : 2018年2月7日 say16_mazno 労働基準 厚労省［モデル就業規則］の新規追加条文①「妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの禁止」 平成30年1月31日に厚生労働省の『モデル就業規則』が改正されました。 新たに追加された条文は、ハラスメントに関する条文が2つ、副業･兼業に関する条文が1つでした。また、これまで載っていて修正された箇所は、内定時労働条件 […]
2017年6月1日 / 最終更新日時 : 2017年6月1日 say16_mazno 労働基準 退職証明の別添、解雇理由証明書は退職日までに請求された場合に交付する 解雇理由証明書は、使用証明と違ってその目的が異なるようです。 使用証明は、再就職に役立てるためという目的がありますが、解雇理由証明書は労使紛争になった際にどうして辞めさせられたか、一方的に辞めさせられた従業員が、その理由 […]
2016年6月11日 / 最終更新日時 : 2016年6月12日 say16_mazno 労働基準 事業場外労働･･「所定労働時間のみなし」はごく限定的に用いられる 会社の外で仕事をする機会がある人･･は、多いと思います。自分も会社員時代は地方の事業所に転勤していたとき、東京本社での会議に出るとか、異動で本社に戻ったら今度は大阪に出張するとか、札幌に日帰りで行くとか･･、いろいろと出 […]
2016年5月28日 / 最終更新日時 : 2017年10月18日 say16_mazno 労働基準 「退職証明書」と「離職証明書」と「資格喪失証明書」・・この似て非なるもの同士 名称が似ていて、混乱しがちなのが「退職証明書」と「離職証明書」と「資格喪失証明書」です。 ①「退職証明書」は従業員の方が会社を辞める（辞めた）ときに、試用期間・業務の種類・その事業における地位・賃金・退職の事由のうち、本 […]
