2018年8月9日 / 最終更新日時 : 2018年8月9日 say16_mazno 労働基準 平成29年度労働基準監督署による長時間労働などの監督指導結果 厚労省から、平成29年度に行った長時間労働が疑われる2万5,676 事業場に対して実施した［労働基準監督署による監督指導］の結果が公表されました。 「違法な時間外労働」、「賃金不払い残業」、「過重労働による健康障害防止措 […]
2018年8月8日 / 最終更新日時 : 2018年8月8日 say16_mazno 労働基準 働き方改革関連法が順次施行されます 働き方改革関連法が平成30年6月29日に成立し、2019年4月1日から順次施行されます。 1）時間外労働の上限規制 時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とする。 臨時的特別な事情がある場合でも年720 […]
2018年2月14日 / 最終更新日時 : 2018年2月14日 say16_mazno 労働基準 厚労省［モデル就業規則］の新規追加条文③「副業・兼業」 平成30年1月31日改正のモデル就業規則に新たに追加された条文の三つ目は、以下の条文です。 （副業・兼業） 第67条 労働者は、勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することができる。 ２ 労働者は、前項の業務に従 […]
2018年2月13日 / 最終更新日時 : 2018年2月13日 say16_mazno 労働基準 厚労省［モデル就業規則］の新規追加条文②「その他あらゆるハラスメントの禁止」 平成30年1月31日改正のモデル就業規則に新たに追加された条文の二つ目は、以下の条文です。 （その他あらゆるハラスメントの禁止） 第15条 第12条から前条までに規定するもののほか、性的指向・性自認に関する言動によるも […]
