2018年2月13日 / 最終更新日時 : 2018年2月13日 say16_mazno 労働基準 厚労省［モデル就業規則］の新規追加条文②「その他あらゆるハラスメントの禁止」 平成30年1月31日改正のモデル就業規則に新たに追加された条文の二つ目は、以下の条文です。 （その他あらゆるハラスメントの禁止） 第15条 第12条から前条までに規定するもののほか、性的指向・性自認に関する言動によるも […]
2016年6月3日 / 最終更新日時 : 2016年6月3日 say16_mazno 機会均等 人材確保、採用活動で出遅れないよう･･次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法の認定マーク いい人材を確保するための最低条件として「社会保険完備」は昔からよく言われていることですが、巷の各社が次々と次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法の認定マークを取得していってますから、これらのマークを表示できない会社は、 […]
2016年3月3日 / 最終更新日時 : 2016年3月3日 say16_mazno 労働基準 厚生労働省認定？ホワイト企業 いろいろあるが… 子育てサポート企業として「くるみんマーク」の使用を許された認定企業は、平成19年からポツポツと出始め、平成27年12月末時点で、2,398社が認定を受けています。厚生労働大臣認定です。 さらに、平成27年4月1日より新た […]
2015年8月2日 / 最終更新日時 : 2015年8月5日 say16_mazno 機会均等 セクハラ防止のために事業主が行わなければならない9項目 平成27年7月22日の新聞等にイタリアンファミレス大手Saがセクハラで東京地裁に訴えられたとの記事がありました。副店長だった男性のセクハラが原因で、20代の女性店員さんが亡くなられたということで、誠に痛ましい限りです。訴 […]
